INDEX EGALITE FEMMES HOMMES VOYAGE PRIVE
La loi « Avenir Professionnel », votée au cours de l’été 2018, prévoit plusieurs mesures pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes.
Parmi celles-ci figure notamment la mise en place d’un index d’égalité composé de différents indicateurs évaluant les écarts de traitement entre les hommes et les femmes sous la forme d’une note sur 100.
Pour l’édition 2022 , Voyage Privé a retenu 5 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions individuelles : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Notre score pour l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 91/100 au titre de l’année 2022.
Engagé en faveur de la Diversité et de l’Inclusion, Voyage Privé poursuit ses actions en vue d’accompagner la parité à tous les niveaux de l’organisation, au travers notamment du recrutement, des promotions et de la rémunération.
